Förderung der Menschlichen Dimension

Die luxemburgische Erwerbsbevölkerung für Finanzdienstleistungen umfasst rund 51.000 Mitarbeiter, von denen etwa 50 Prozent im Bankensektor (einschließlich Fondsdienstleistungen), 31 Prozent in der Fondsindustrie (die Teile, die nicht von Banken ausgeführt werden), 8 Prozent in der Versicherungsbranche und rund 11 Prozent in Unterstützungsdiensten tätig sind. Der Finanzsektor hat auch wichtige indirekte Auswirkungen auf die Beschäftigung und die Wertschöpfung für die gesamte luxemburgische Wirtschaft.

Viele der in der luxemburgischen Finanzdienstleistungsindustrie Beschäftigten leben in den Nachbarländern Frankreich, Belgien oder Deutschland und pendeln täglich nach Luxemburg. Luxemburg beschäftigt 100.000 Franzosen, 50.000 Deutsche und 50.000 Belgier. Zusammen machen diese Pendler etwa zwei Fünftel der luxemburgischen Erwerbsbevölkerung aus. Dies stärkt auch die mehrsprachige und multikulturelle Dimension Luxemburgs. Darüber hinaus kann Luxemburg auf einen großen Talentepool von rund vier Millionen Menschen zurückgreifen, die innerhalb einer Stunde Fahrt zur Hauptstadt leben. Heute bezieht Luxemburg seine Talente aus der ganzen Welt. Dies ist der kontinuierlich wachsenden Reichweite unserer Finanzdienstleistungsaktivitäten und der multinationalen Herkunft der Teilnehmer unserer Branche sowie der ihrer Kunden und der multinationalen Herkunft der Teilnehmer unserer Branche sowie der ihrer Kunden zu verdanken.

Trotzdem haben das unaufhaltsame Wachstum des luxemburgischen Finanzsektors sowohl in numerischer als auch qualitativer Hinsicht als der Weggang von Expats in Folge des Brexits den Talentepool des Herzogtums strapaziert. Regierung und Industrieverbände diskutieren mit der Universität Luxemburg, wie ihre Kurse an den sich verändernden Bedarf der lokalen Industrie angepasst werden könnten. Das House of Training und das Kompetenzzentrum an der Universität Luxemburg wurden ebenfalls eingerichtet, um dem Berufsbildungsbedarf von Finanzdienstleistern in einer sich kontinuierlich verändernden Industrie zu entsprechen. Die Unterstützung der Regierung für die Weiterqualifizierung des Finanzdienst-leistungspersonals hat sich als äußerst wertvoll und wirksam erwiesen, um Entlassungen und erhöhte Kosten zu vermeiden. Investitionen in die Ausbildung sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Industrie. Sie sind auch von entscheidender Bedeutung für die Behörden des öffentlichen Sektors, die sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeiter mit den Entwicklungen im Finanzdienstleistungssektor mithalten können

Die luxemburgische Regierung entwickelt derzeit eine nationale Talentstrategie und befasst sich ganzheitlich mit dem Thema. Dazu gehören auch Aspekte wie Wohnen, Bildung, Steuern und vieles mehr.